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오늘날 우리는근로기준법에 따라 관공서의 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로서 보장받고(근로기준법제55조 제2항), 이와 별개로 일주일을 모두 개근한 경우라면 하루의 유급휴일을 보장받습니다(근로기준법제55조 제1항).

이처럼법으로서 보장된 휴일은.

그러나 근로자가 아닌 프리랜서여서근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정 위반을 적용할 수 없다며, 조직문화 개선을 권고했습니다.

민주노동당 권영국 대선 후보는 모든 노동 정책의 중심을 불안정 노동자 권리 보장에 두겠다며, 일하는 사람이면 누구나근로기준법을 전면 적용받을 수 있도록 하겠다고 밝혔습니다.

권 후보는 오늘(22일) 이 같은 내용을 골자로 하는 노동 공약을 발표하며 "노동자.

체불임금도 받지 못하고 있습니다.

이런 곳이 적지 않아서인지 오늘 근로자의 날을 맞아 열린 집회에서도 5인 미만 사업장에 대한근로기준법전면 적용을 요구하는 목소리가 터져 나왔습니다.

화면 캡처 고용노동부가 지난해 사망한 기상.

있을까? 현행 최저임금법으로도 이들처럼 ‘건당 보수’를 받는 도급제 노동자들은 최저임금을 적용받을 수 있다.

다만, 이들이근로기준법의 노동자에 해당 해야 하는데, 더불어민주당과 민주노동당은 이들이 노동자로 인정받도록근로기준법개정을 추진하겠다고.

동일하게 적용되는 규칙입니다.

사용자가 정하게 되어 있는데요.

이것은 회칙, 사규 등 다양한 말로 표현되고 있는데요.

근로기준법에 제93조에 따라 10명 이상의 근로자를 고용 중인 사용자는 반드시 신고해야 하는데요.

2023년기준으로 비임금노동자는 862만명으로 추산됩니다.

국회 기획재정위원회 소속 차규근 조국혁신당 의원이.

근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다'고 규정한근로기준법20조에 위배돼 무효라고 판단했다.

대법원은근로기준법20조의 취지가 "근로자가 퇴직의 자유를 제한받아 부당하게근로의 계속을 당하는 것을 방지하고.